今年來，辰溪縣委組織部在市委組織部以及縣委的堅強領(lǐng)導(dǎo)和大力關(guān)心支持下，在縣文明委的悉心指導(dǎo)下，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入開展部機關(guān)文明單位創(chuàng)建工作，努力打造規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)組織部門，樹立公道正派組工形象。在今年開展的組織工作滿意度調(diào)查中，我縣組織工作滿意度連續(xù) 年持續(xù)上升，很好的為全縣經(jīng)濟發(fā)展和社會進步提夠了堅強的組織保障。
一、強化組織領(lǐng)導(dǎo)，強保障。
部務(wù)會班子成員始終將文明單位創(chuàng)建列入部機關(guān)管自身建設(shè)重要議事日程，成立了以組織部長為組長，分管副部長為副組長，各組室負責(zé)人為成員的文明單位創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組。同時，做到文明創(chuàng)建工作“一月一部署，一季一總結(jié)”，確保創(chuàng)建工作持續(xù)深入開展。通過成立領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，經(jīng)常性研究、部署創(chuàng)建工作，部機關(guān)上下形成了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，各組室負責(zé)人合力抓，部機關(guān)干部人人參與、共同創(chuàng)建的良好氛圍。
二、狠抓自身建設(shè)，樹形象。
我們圍繞提升組織工作滿意度這個目標(biāo)，堅持從大處著眼，從小處著手，努力打造最規(guī)范最嚴(yán)謹(jǐn)?shù)狞h委部門，建設(shè)最公道最正派的組工干部隊伍，為順利完成組織工作各項任務(wù)提供堅強有力的保障。
1、抓素質(zhì)養(yǎng)成，建設(shè)能力過硬隊伍。一是加強黨性錘煉。堅持把“講黨性重品行作表率”作為組工干部的價值取向，每個季度組織干部開展一次理想信念教育或警示教育，引導(dǎo)干部加強黨性意識和律己意識。今年已開展了學(xué)習(xí)李林森座談會、集體觀看《信仰》、嚴(yán)守換屆紀(jì)律警示教育、參觀湘西剿匪紀(jì)念館等信念教育活動。二是強化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。建立了組室干部傳、幫、帶制度，要求每位干部全年精讀4本業(yè)務(wù)或理論書籍，通讀書籍6本以上，部機關(guān)每兩個月開展一次讀書交流活動。今年部內(nèi)統(tǒng)一組織學(xué)習(xí)了《公務(wù)員法》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任用工作條例》等業(yè)務(wù)知識，同時為干部購買了《做最好的干部》《官德》《沉思錄》《世界是平的》等8本書籍，統(tǒng)一組織學(xué)習(xí)交流6次。三是培養(yǎng)調(diào)研能力。下發(fā)了《中共辰溪縣委組織部2012年度信息和調(diào)研工作目標(biāo)管理辦法》，要求部機關(guān)每位干部年初選擇一項與工作相關(guān)的調(diào)研課題，利用一年的時間開展調(diào)研，年底組織評比，以提高干部們解決實際問題的能力。截至目前，《組工信息》上稿2篇，《湘組信息》上稿2篇，《湘組研究》上稿4篇，全縣發(fā)表網(wǎng)評原創(chuàng)文章1899篇，影響力396篇。四是提升干部綜合素質(zhì)。主辦了內(nèi)部刊物《辰溪黨建》，今年共印發(fā)了5期，成為全縣黨建工作的宣傳窗口，也為組工干部綜合素質(zhì)提升提供好的載體，讓組工干部成為“伏案能寫、上臺能講、與人能處、辦事能干、對己能嚴(yán)”的綜合性干部。
2、抓行為規(guī)范，建設(shè)作風(fēng)過硬部門。一是規(guī)范干部日常管理。要求部機關(guān)干部職工統(tǒng)一掛牌上崗，統(tǒng)一著裝上班，統(tǒng)一去向報告。認真落實中組部“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求，規(guī)范組工干部日常言行。在思想統(tǒng)一、步調(diào)一致中內(nèi)煉素質(zhì)，外樹形象。二是規(guī)范部門日常工作。出臺了部機關(guān)規(guī)范化管理辦法，對部內(nèi)所有工作實行“精細化”管理，部內(nèi)每一項工作都有“流程圖”，要求部機關(guān)干部嚴(yán)守紀(jì)律和規(guī)定，嚴(yán)格按照規(guī)則來辦事。特別是建立了組織部門信訪“綠色通道”，完善了信訪辦理工作機制，實行定人員、定時限、定責(zé)任的信訪工作制度，對來信來訪及時辦理，跟蹤回訪。三是積極開展結(jié)對聯(lián)點活動。出臺了《中共辰溪縣委組織部開展“組工干部下基層”活動實施方案》和《關(guān)于實行部領(lǐng)導(dǎo)分片干部聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)制度的通知》，將部機關(guān)干部分成4個組，定期聯(lián)系指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村開展工作，收集對組織部門工作意見和建議，幫助解決困難問題。共收集意見建議67條，走訪慰問困難黨員125人次，幫助解決各類困難問題260多件次。
3、抓高效執(zhí)行，建設(shè)績效過硬部門。建立了組織工作目標(biāo)考核和工作落實機制，列出了全年重點組織工作，明確了責(zé)任組室、責(zé)任人、完成時限和工作要求，通過責(zé)任狀和時間表將所有工作一以貫之。實行“組織工作月例會制”，每月月初召開工作例會，組室負責(zé)人和分管部領(lǐng)導(dǎo)匯報上月工作情況，通報當(dāng)月工作計劃，最后由研究室匯總，作出當(dāng)月組織部工作計劃，發(fā)放到每個組室，辦公室督促落實。將各組室每月工作完成情況和年度工作情況作為年底評優(yōu)參考，今年各項任務(wù)都順利完成，有力地強化了部機關(guān)干部的服務(wù)意識和執(zhí)行能力。
三、突出工作重點，強實效。
縣委組織部始終把精神文明創(chuàng)建作為推動全縣組織工作全面進步的助推器，通過突出工作重點、強化職能作用發(fā)揮，選好配強了各基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子，為創(chuàng)建經(jīng)濟富裕、山川秀美、社會人民、人民幸福新辰溪建設(shè)提夠了堅強組織保證和人才支持。一是縣鄉(xiāng)人大、政府、政協(xié)換屆工作井然有序。11月份圓滿完成了縣鄉(xiāng)人大、政府和縣政協(xié)換屆選舉工作。換屆后，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子都配備了至少一名30歲以下年輕干部和一名女干部；具有研究生學(xué)歷2人，大專以上學(xué)歷210人；形成以35歲干部為主體的老中青梯次結(jié)構(gòu)，30歲以下年輕干部30人，其中黨委書記1人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長2人、人大主席和政協(xié)聯(lián)工委主任5人，31-35歲63人，36-49歲118人，50歲及以上僅1人；女干部31人，其中黨政正職8人、人大主席和政協(xié)聯(lián)工委主任7人；黨外干部7人，其中鄉(xiāng)長1人。實現(xiàn)了班子配備“基本穩(wěn)定，適度調(diào)整，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，增強整體功能”的目標(biāo)。二是基層黨建工作全面提升。重點實施了頭雁引領(lǐng)、先鋒工程、基本保障“七大工程”，調(diào)整不勝任現(xiàn)職黨組織書記7人，其中村支部書記5人。加強后備干部隊伍建設(shè)，新選派24名大學(xué)生到村任職，培養(yǎng)了1200多名村級后備干部；發(fā)展了黨員437人，35歲以下黨員、高中以上學(xué)歷黨員、女性黨員比例分別突破70%、70 %、30%，較以往明顯提升；扎實開展了“十星級”管理、流動黨員“雙早”工程，進一步完善了黨員管理機制；實施村級活動場所建設(shè)“百日清零”行動，劃撥834萬?？钔瓿闪藢?17個村級活動場所新建項目、66個維修或改造項目的新建、整改任務(wù)，實現(xiàn)了全縣村級活動場所建設(shè)全覆蓋；扎實開展“百點示范”創(chuàng)建活動，共創(chuàng)建黨建示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)3個，示范村(社區(qū))62個，示范機關(guān)、學(xué)校、企事業(yè)、社會組織單位35個，其中縣級領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)創(chuàng)建市級黨建示范點37個。三是黨建工作創(chuàng)新有新突破。一是推行“5+1”臺賬，打造“黨員管理”品牌。在全縣創(chuàng)新推行“5+1”臺賬即“黨員學(xué)習(xí)培訓(xùn)臺賬、流動黨員管理臺賬、黨員聯(lián)系服務(wù)群眾臺賬、黨員組織生活臺賬、黨員意見建議臺賬和黨員情況公開欄”管理制度。自實施“5+1”臺賬來，全縣黨員參加各類培訓(xùn)達5萬多人次，1.5萬多名黨員通過“1+1”或“1+N”的方式與群眾結(jié)成幫扶對子2萬多對，為民辦實事、好事3萬多件，1000多名流動黨員在居住地或工作地黨組織參加組織活動。該做法得到省級刊物《湘組研究》、《黨建導(dǎo)刊》的宣傳。二是推行黨員全程免費代辦群眾事務(wù)“快車道”工作法，打造“為民服務(wù)”品牌。在全縣30個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，422個行政村全面推行群眾事務(wù)黨員免費代辦工作法，通過在村支部設(shè)立“代辦點”，在鄉(xiāng)政府設(shè)立“代辦辦公室”進一步方面群眾辦事。目前全縣30個鄉(xiāng)鎮(zhèn)共選聘有村級代辦員1967名，鄉(xiāng)級代辦員260名，已累計接辦群眾事務(wù)5800余件，其中村級直接辦理760多件、鄉(xiāng)級辦理4800多件、縣級辦理190件，辦結(jié)率和滿意率均達100%。該做法先后得到了《懷化日報》、《湖南日報》的頭版推介報道。三是推行黨支部“精細化”管理，打造“規(guī)范化建設(shè)”品牌。推行了黨支部“精細化”管理，出臺了《辰溪縣機關(guān)黨支部規(guī)范化建設(shè)實施辦法(試行)》《辰溪縣“兩新”組織黨建工作暫行規(guī)定》《辰溪縣村級組織工作規(guī)則(試行)》，分別從機構(gòu)設(shè)置、工作任務(wù)、工作職責(zé)、工作制度、考核表彰等方面作出全方位的規(guī)定，促進黨組織的建設(shè)和黨務(wù)工作人員管理規(guī)范化、制度化。
