辰溪融媒6月1日訊(通訊員 何偉 歐發(fā)寶)5月31日上午,辰溪縣勞動人事爭議仲裁院會同辰溪產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)通過“巡回仲裁庭”的形式,就辰溪縣九鼎新材料公司與勞動者工傷賠償事項開展現(xiàn)場調(diào)解。

2023年1月,勞動者在因工受傷治療康復后,多次與企業(yè)就賠償問題進行協(xié)商未達成一致。經(jīng)辰溪縣勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員組織,與勞動者和用人單位溝通,通過 “面對面”和“背靠背”的方式開展針對性調(diào)解,耐心細致的為雙方當事人講解相關法律法規(guī),縮小賠償數(shù)額差距,找到雙方利益平衡點。在仲裁員的主持下,雙方當事人圍繞爭議焦點最終達成一致意見并簽訂賠償協(xié)議。
今年以來,辰溪產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)會同縣人社部門堅決貫徹落實縣委、縣政府關于優(yōu)化營商環(huán)境的決策部署,深入企業(yè)開展政策宣講,主動為企業(yè)提供勞動法律法規(guī)咨詢服務,面對面答疑解惑,幫助企業(yè)梳理用工方面的疑難點,切實解決企業(yè)自主預防化解勞動糾紛能力不足的突出問題,引導企業(yè)通過柔性方式化解用工管理過程中產(chǎn)生的糾紛,積極構(gòu)建和諧勞動關系。同時,不斷強化調(diào)解在勞動仲裁中的作用,積極的化解公司與職工的勞動爭議,致力于對企業(yè)和勞動者實行合法權(quán)益“雙保護”,公正及時地解決勞動人事爭議。1-4月,共處理涉及勞動糾紛案件16起,有效的維護了勞動者的合法權(quán)益,減少了企業(yè)用工風險,全面保障了營商環(huán)境的優(yōu)質(zhì)穩(wěn)定。
【責編 王思琪】
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