辰溪融媒6月8日訊（通訊員 胡凌燕）近年來，辰溪縣始終把人才作為推進(jìn)高質(zhì)量跨越式發(fā)展的第一資源，深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，圍繞中心工作，對(duì)標(biāo)定位、精準(zhǔn)施策，努力吸引人才、集聚人才，為優(yōu)化辰溪營商環(huán)境、助推經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才支撐。
善于“引”，從舉措上下功夫。以優(yōu)越政策引才。為吸引更多的人才來辰溪干事創(chuàng)業(yè)，辰溪縣先后出臺(tái)了《辰溪縣高層次及急需緊缺人才分類認(rèn)定暫行辦法》《辰溪縣人才配偶隨遷安置實(shí)施辦法》《辰溪縣人才子女入學(xué)就讀實(shí)施辦法》《辰溪縣“五溪人才卡”管理服務(wù)辦法》等一系列人才政策。2023年積極開展“智匯瀟湘”招才引才高校行活動(dòng)，擬引進(jìn)碩士研究生人才13名，副高3名目前已進(jìn)入公示階段。2023年5月份，通過多方努力爭取，辰溪縣委、縣政府與懷化學(xué)院簽訂了校地戰(zhàn)略合作協(xié)議。以故土鄉(xiāng)情引才。縣主要領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊(duì)在北京、廣州等地舉辦在外優(yōu)秀人才鄉(xiāng)情懇談會(huì)、鄉(xiāng)情聯(lián)誼會(huì)，引鳳還巢反哺家鄉(xiāng)。同時(shí)，與10位辰溪籍優(yōu)秀人才、企業(yè)家簽訂合作協(xié)議，引進(jìn)便攜式儲(chǔ)能產(chǎn)品制造項(xiàng)目、天鵝湖半島溫泉度假區(qū)等5個(gè)重大項(xiàng)目，總投額達(dá)40.11億元。
用心“留”，從服務(wù)上抓落實(shí)。深化編制職稱改革。設(shè)立高級(jí)人才引進(jìn)“編制池”和周轉(zhuǎn)編制，實(shí)行高層次及急需緊缺人才定向聘任。優(yōu)化職稱評(píng)聘，將基層人員高級(jí)職稱比例增加至20%，并開通了省衛(wèi)高和基衛(wèi)高兩種職稱評(píng)聘模式。同時(shí)，還積極拓展職稱評(píng)聘范圍，為縣內(nèi)各個(gè)企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)聘暢通了通道。全縣各類專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)資格考試和職稱申報(bào)，基本做到了全覆蓋。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家制度，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員每年與重點(diǎn)聯(lián)系對(duì)象至少聯(lián)系服務(wù)2次，加強(qiáng)與人才的溝通與交流，聽取他們對(duì)工作的意見和建議，以及對(duì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的設(shè)想和建議。通過聯(lián)系人才活動(dòng)，了解各類人才的思想、學(xué)習(xí)、生活情況。經(jīng)費(fèi)上有保障。為吸引更多的人才來辰溪干事創(chuàng)業(yè)，辰溪縣出臺(tái)了多項(xiàng)人才優(yōu)惠政策，縣財(cái)政每年安排人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)300萬元，用于科研創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)、引進(jìn)人才購房、生活補(bǔ)貼和工作獎(jiǎng)勵(lì)。
牢固樹立“人才是第一資源”理念，加強(qiáng)對(duì)人才的政治引領(lǐng)和政治吸納，以情感人，以情留人，進(jìn)一步探索柔性引才九種模式，破解基層引才難留才難的現(xiàn)象，聚焦優(yōu)化人才服務(wù)，打造高品質(zhì)人才發(fā)展環(huán)境，建強(qiáng)人才隊(duì)伍，為營造良好營商環(huán)境作出積極貢獻(xiàn)。
【責(zé)編 王思琪】
（本站原創(chuàng)文章，未經(jīng)授權(quán)，禁止轉(zhuǎn)載。）
